Een belangrijke taak van personeelsmanagers en recruiters is het inschatten van het potentieel van een kandidaat of werknemer.
Iedere recruiter heeft zijn of haar eigen manier om iemand in te schatten. Het nadeel hiervan ligt in de communicatie: spreekt iedereen wel dezelfde "persoonlijkheidstaal"? Begrijpen wij de wederpartij meteen als hij/zij met zijn/haar eigen bewoordingen een kandidaat beschrijft? In de meeste gevallen is het antwoord:
ontoereikend. Een universeel, wetenschappelijk model dat de persoonlijkheid  in grote lijnen beschrijft en tegelijkertijd gemakkelijk aan te leren en toe te passen is biedt de oplossing.

Eén model dat aan al deze eisen voldoet wordt in Europa reeds op bescheiden schaal toegepast  en staat in de VS bekend onder de Myers Briggs Type Indicator (MBTI).

Het begon allemaal aan het begin van deze eeuw toen de Psychoanalyticus Carl Gustav Jung constateerde dat hij de persoonlijkheid kon beschrijven aan de hand van 4 persoonstrekken, te weten: Extraversion- Introversion, iNtuition- Sensing, Thinking - Feeling en Perceiving - Judging.
Uit deze trekkentheorie hebben Myers en Briggs in de jaren 60-70 het Jung model in de praktijk gebracht door uit
de 4 trekken 16 typeringen te destilleren. Van elke typering hebben zij een profielbeschrijving gemaakt. Deze profielen zijn echter gebaseerd op de Amerikaanse cultuur, geschreven in Amerikaans Engels en gebaseerd op een voor Nederland niet relevante arbeidsmarkt. De Amerikaanse versie vindt u onder andere op:
http://keirsey.com

Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt en het langzaam verdwijnen van lifetime employment ontstaat in de jaren '90 onder hoger opgeleiden in Europa een groeiende behoefte aan een beter zelfinzicht enzelfbewustzijn. De Jung Theorie in de vorm van de 16 typeringen leent zich uitstekend om mensen een beter inzicht in de persoonlijkheid te geven en daarmee een beter begrip van het functioneren van de arbeidsmarkt en andere mondiale processen. Human Potential Consultancy (= loopbaanadviesbureau van het jaar 2000) Personal Potential heeft de enorme kracht en waarde van deze 16 typeringen ingezien en tegelijkertijd geconstateerd dat deze 16 profielen in de Nederlandse taal niet aanwezig zijn of althans niet in voldoende mate worden
gedistribueerd.

Personal Potential heeft zich daarom de laatste twee jaar intensief beziggehouden met studie van de 16 Jung Typeringen: de 16 Jung Typeringen werden onderverdeeld in de vier Hoofdtypes (CREATOR, BUILDER,
SHAPER en CONTROLLER) en genuanceerd met de vier succesfactoren (TAAKGERICHTHEID, SOCIALE
INTERACTIE,  WIJSHEID en GLOBALE STRUCTUUR): het driedimensionale persoonlijkheidsprofiel was geboren! De zestien Jung profielen zijn door Personal Potential aan de hand van een groot aantal proefpersonen geherïnterpreteerd en herschreven. Nu, ruim een jaar na de introductie van de On-line Succes Indicator (http://www.personal-potential.com/Nederlands-/maintest.html), beschikt Personal Potential over een compleet arsenaal aan middelen om aan te bieden aan hoger opgeleiden die op zoek zijn naar zichzelf, hun potentieel maximaal willen benutten en/of met meer plezier naar het werk willen gaan.
 

home  belofte   meten=weten      webvertising      persoonlijkheidstesten            berichten              prijzen job-sites