Online Werving 

Het online werven van kandidaten via Google en Social Media. Online werving richt zich hierbij op actief werkzoekenden en latent werkzoekenden via het Google searchnetwerk, het Google displaynetwerk en Social Media. Daarnaast richten wij ons op meten, weten en verbeteren via de online werving vacature crawler en Google Analytics. Naast bovengenoemde targeting draagt eWerving ook sterk bij aan uw imago.

Wat zijn de voordelen van online werving?

Adverteren via traditionele kanalen gaat vaak gepaard met hoge vaste kosten en het is onduidelijk hoeveel verkeer het naar uw vacature zal opleveren. Online werving heeft ten opzichte van adverteren via traditionele kanalen verschillende voordelen:

• Biedt gedetailleerd inzicht in het rendement op uw investering, de kosten per sollicitatie
• Bereikt ook latent werkzoekenden
• Werkt op basis van cost-per-click principe
• Campagnes worden constant geoptimaliseerd
• Campagnes worden doorgemeten via Google Analytics
• Biedt periodieke rapportages via API software
• Gebruikt een zoektermendatabase met 115.000 vacature gerelateerde zoektermen

Daarnaast is het online werven van kandidaten een ‘on-going’ proces. Doordat dit proces volledig, online plaatsvindt, hoeft u geen rekening te houden met bepaalde dagen en/of tijdstippen. 

Waarom kiezen voor online werving?

Doordat de betreffende partijen een perfect wervingsconcept op maat leveren, waarmee u gericht en kostenefficiënt de juiste kandidaten aan tafel krijgt. Aantal kenmerken hiervan zijn:

• Gebaseerd op gedegen onderzoek naar oriëntatiegedrag van kandidaten
• Uw boodschap direct 'in het hart' van uw doelgroepen
• Gebruik van de nieuwste technologie en modernste wervingstechnieken
• In aanvulling op en complementair aan uw overige wervingsactiviteiten
• Heldere resultaatafspraken vooraf

Zoals u ziet, kunt u met het online werven van kandidaten zeer gericht te werk gaan, en tegelijkertijd alle overzicht bewaren.