Online recruitment via Web Werving

Bij online recruitment hebben we het over werven van kandidaten via Google en Social Media. Web Werving richt zich hierbij op actief werkzoekenden en latent werkzoekenden via het Google searchnetwerk, het Google displaynetwerk en Social Media zoals Facebook en Linkedin. Daarnaast richten wij ons op meten, weten en verbeteren via onze vacature crawler en Google Analytics. Naast bovengenoemde targeting draagt vrijwel elk mogelijke campagne via Web Werving ook sterk bij aan uw Employer Branding.

Wat zijn de voordelen :

van werving via internet / online recruitment?

Adverteren via traditionele kanalen gaat vaak gepaard met hoge vaste kosten en het is onduidelijk hoeveel verkeer het naar uw vacature zal opleveren. Web Werving heeft ten opzichte van adverteren via traditionele kanalen verschillende voordelen:

•     Biedt gedetailleerd inzicht in het rendement op uw investering, de kosten per sollicitatie
•     Bereikt ook latent werkzoekenden
•     Werkt op basis van cost-per-click principe
•     Campagnes worden constant geoptimaliseerd
•     Campagnes worden doorgemeten via Google Analytics
•     Biedt periodieke rapportages via API software
•     Gebruikt een zoektermendatabase met 115.000 vacature gerelateerde zoektermen
•     Gebruikt een Web Werving display advertising database met 38.000 verschillende (niche-)websites

Ander voordelen zijn:

•     Web Werving maakt gebruik van geografische afbakening op basis van locatie
•     Web Werving wordt ingezet voor zowel desktop/ laptop als voor tablet/ mobiel